Osons l’incroyable aventure d’être soi dans le monde professionnel !
Nous sommes convaincus que les Différences, qu’elles soient générationnelles, culturelles, de point de vue,…, sont des ressources riches pour les Organisations et leurs projets.
Elles stimulent la Créativité, contribuent à l’épanouissement de Chacun, et permettent de relever Collectivement les nouveaux défis, économiques, sociaux et environnementaux.
Nous avons également la conviction que la recherche d’authenticité, avec bienveillance mais sans complaisance, dans les relations humaines contribue véritablement à mieux vivre et travailler ensemble.
La diversité, frein ou opportunité ?
les ENJEUX
Identifier et comprendre les facteurs de résistance au sein de l’entreprise pour mieux les adresser.
Prévenir et gérer les problèmes de communication et de confiance au sein de l’entreprise.
Déconstruire les barrières liées à l’organisation interne pour favoriser une meilleure collaboration et communication.
Optimiser le processus décisionnel.
Capitaliser sur la diversité culturelle et générationnelle pour développer la créativité, l’innovation et la compétitivité.
Il ne suffit pas de réunir des personnes autour d’une mission et de leur assigner une fonction pour faire une équipe.
La coopération dépend avant tout de la qualité des relations interpersonnelles et intergroupes au sein d’un réseau ou d’une organisation.
La subjectivité, les valeurs, les émotions y jouent un rôle central et peuvent permettre à chacun et chacune de donner le meilleur de soi ou, au contraire, d’aller jusqu’à empêcher les membres d’une équipe de travailler ensemble.
la solution proposée
Mes interventions ont pour but de (re)créer les conditions d’une communication fluide et sereine dans des groupes et des systèmes traversés par des tensions, des méfiances et des divisions.
Elles permettent aux dirigeants, managers et équipes de rétablir des relations constructives dans leurs structures et aux groupes et collectifs de renforcer leur coopération et/ou leurs partenariats.
Enfin, ces interventions constituent également un espace de réflexion et d’intelligence collective permettant de prendre de la distance face à des situations délicates ou de gérer des problèmes complexes.
BRUNO DE KEYSER
INTERCULTURALITÉ
Immigré en Australie et au Québec pendant 15 ans, j’ai évolué professionnellement et sur le plan personnel grâce aux rencontres multiculturelles.
De retour en France, j’ai eu la chance de mener des missions à l’International.
UNE CARRIÈRE DE CONSULTANT
En tant que chef de projet Transformation Digitale et Organisation, j’ai été confronté à des changements importants : restructuration, fusion, réorganisation, externalisation, mutualisation, optimisation, …
30 ANS À TISSER DES LIENS
Ce parcours engagé a démarré par du développement personnel pour mieux me connaitre, suivi d’un travail sur les liens, avant de me lancer dans l’accompagnement.
J’anime des groupes depuis 2017.
UN ATOUT AUX RH ET MANAGERS
Neutre par mon statut professionnel et éthique, j’accompagne l’Humain dans sa complexité.
Je ne pousse pas, ni ne tire une équipe dans une direction ou une autre, mais suis au service de chacun et du collectif.
L’expertise au service des entreprises
Après des années de cloisonnement entre ma carrière de consultant et mon engagement dans l’accompagnement de groupes, j’ai choisi d’ouvrir ces deux mondes pour proposer le meilleur de moi-même dans les interventions.
Mes services
